Coveo entreprise de l'année

Coveo, entreprise québécoise leader reconnu mondialement en intelligence artificielle, a remporté les grands honneurs dans la catégorie Entreprise de l’année - PME lors du Gala des Mercuriades, organisé par la Fédération des chambres de commerce du Québec.

« Nous sommes honorés de voir notre contribution au développement économique du Québec salué de la sorte. Coveo est une entreprise née à Québec, avec la majorité de ses employés au Québec, qui fait rayonner notre savoir-faire à l’international chez des clients tels que Honeywell, Dell et Logitech. Nous avons une créativité et des talents extraordinaires au Québec et il n’y a pas de limite à l’innovation, la compétitivité, et la richesse que nous pouvons créer, ici! », a déclaré Louis Têtu, chef de la direction chez Coveo.

Coveo d’abord Employeur de l’année
Avant la consécration ultime d’entreprise de l’année, Coveo a d’abord remporté le Mercure de l’Employeur de l’année (PME), prix visant à reconnaître les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines. C’est le plan « 10 initiatives pour maintenir un équilibre entre hyper-croissance et culture d’entreprise », élaboré par l’équipe des ressources humaines de l’entreprise qui a séduit les juges.

« Dans un contexte de forte croissance de l’entreprise et de pénurie de main d’œuvre dans le secteur numérique, il faut définitivement sortir des pratiques classiques afin de dénicher les meilleurs talents et leur permettre de s’épanouir, et davantage pour une entreprise dont le modèle d’affaires est fondé sur l’innovation et le caractère unique de sa technologie. Mais avant tout, offrir un environnement de travail motivant, conçu comme un véritable milieu de vie, fait partie de nos valeurs profondes. Cette reconnaissance nous motive à poursuivre nos efforts », a indiqué Laurent Simoneau, président, fondateur et chef de la technologie chez Coveo.

Coveo a misé sur une stratégie d’avant-garde, touchant à toutes les étapes de l’expérience employé : du recrutement au développement de carrière, en passant par l’intégration et la conception de l’environnement physique. En tout, 10 initiatives ont été mises en place afin d’être un employeur attrayant, d’intégrer rapidement et de nourrir l’engagement de chacun des membres de l’équipe Coveo. « Offrir un contexte de travail novateur et épanouissant dans un contexte d’hyper-croissance représente un double défi. Notre plan se devait d’être à la fois créatif et pragmatique et c’est cet équilibre qui a fait sa réussite. En plus de Montréal et Québec, nous devons porter une attention particulière aux défis liés à l’existence de bureaux multiples, dont certains à l’étranger incluant San Francisco, Londres et New York. En tout, c’est une centaine d’employés qui travaillent hors Québec, et nous sommes fiers d’exporter nos façons de faire à l’étranger et ce, avec succès », a ajouté Claude-Antoine Tremblay, directeur des ressources humaines.