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Partenaire sénior en acquisition de talents (équipes commerciales et marketing)
- Montréal / Ville de Québec (Province de Québec)
- Ressources humaines
- Hybride
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Bâtis les équipes qui propulsent notre réussite commerciale!
Et si ta stratégie d’acquisition de talents influençait directement la manière dont les plus grandes marques découvrent, achètent et évoluent avec Coveo? Chez Coveo, construire une équipe commerciale performante est essentiel à notre croissance. Les Partenaires en acquisition de talents jouent un rôle crucial dans notre expansion internationale en attirant et sélectionnant les personnes clés derrière notre stratégie commerciale.
Tu travailleras étroitement avec les gestionnaires exécutifs des équipes commerciales et marketing, en tant que partenaire stratégique pour concevoir, attirer et développer les équipes commerciales. Rejoindre Coveo, c’est contribuer à la stratégie de talents derrière une plateforme propulsée par l’intelligence artificielle et reconnue mondialement.
En tant que partenaire sénior en acquisition de talents (équipes commerciales et marketing), tu vas :
● Piloter des stratégies de recrutement de bout en bout pour l’ensemble des fonctions commerciales, en alignant les priorités d’embauche sur les objectifs de croissance et la stratégie de revenus de Coveo.
● Jouer un rôle de partenaire stratégique auprès des exécutifs et gestionnaires seniors des équipes commerciales et marketing, en contribuant aux discussions clés et en les conseillant sur la stratégie de talents, les tendances du marché et la conception d’équipes évolutives.
● Concevoir et exécuter des processus d’embauche inclusifs et rigoureux en Amérique du Nord et en Europe : rédaction de descriptions de rôle attrayantes, conception d’entrevues équitables basées sur les compétences, et documentation détaillée dans notre système de suivi des candidatures et nos outils connexes.
● Développer et optimiser des stratégies d’attraction à long terme, en identifiant proactivement les bassins de talents cibles et en renforçant le positionnement de Coveo auprès des profils go-to-market les plus recherchés.
● Exploiter les données de recrutement, l’intelligence de marché et les tendances sectorielles pour améliorer continuellement les approches de recherche, d’évaluation et de sélection, afin d’augmenter la qualité et la prévisibilité des embauches.
● Représenter Coveo dans des initiatives d’attraction ciblées, des événements sectoriels et des activités communautaires (parfois en soirée ou les fins de semaine), afin de renforcer notre présence dans les écosystèmes de talents go-to-market.
Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :
● 5+ années d’expérience en acquisition de talents, avec un fort accent sur le recrutement commercial (ventes, marketing, expérience client, partenariats) dans des organisations complexes et en forte croissance.
● Expérience démontrée en partenariat avec des leaders exécutifs commerciaux et marketing, avec capacité à influencer des décisions d’embauche stratégiques grâce à une analyse basée sur les données et une connaissance du marché.
● Capacité avérée à concevoir et exécuter des stratégies de recrutement de bout en bout à travers plusieurs régions, incluant la recherche proactive et les entrevues structurées basées sur les compétences.
● Solide compréhension des marchés de talents commerciaux, incluant les rôles générateurs de revenus et orientés client, avec aptitude à engager des profils hautement compétitifs de manière crédible et pertinente.
Ce qui te permettra de te démarquer :
● Forte compréhension des modèles de revenus, de la génération de pipeline et de la dynamique du cycle de vie client.
● Expérience auprès d’organisations commerciales ou marketing en croissance rapide dans le domaine des technologies, idéalement logiciel-service (SaaS).
● Parcours démontré en création proactive de viviers de talents dans des marchés performants et compétitifs.
● Aisance à utiliser les analyses de recrutement et l’intelligence de marché pour influencer la planification de la main-d’œuvre et améliorer la qualité des embauches.
Tu penses que tu as ce qu’il faut pour faire de ce rôle une réalité? Ou même pour y apporter ta propre couleur?
Tu n’as pas besoin de cocher toutes les cases : la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transférables.
Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!
Joins la Coveolife!
Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours ou de l’origine.
Cette description de poste a été rédigée par des humains, assistés par l’IA. Nous pourrions avoir recours à la technologie dans notre processus de recrutement pour nous aider à voir la personne derrière le CV.
FAQ
Absolument! Les femmes et les groupes sous-représentés ont tendance à se poser cette question bien plus souvent que le reste de la population. Ne te sous-estime pas, nous ne sommes pas à la recherche de quelqu'un de parfait mais bel et bien de quelqu'un de motivé, capable et qui s'épanouira dans ce rôle. Laisse-nous te découvrir!
Coveo est une entreprise québécoise, pionnière de la recherche et des recommandations propulsées par l’intelligence artificielle. Notre mission est de transformer des entreprises et des organisations en leur permettant d’offrir à leurs clients, partenaires et employés des expériences digitales personnalisées. Grâce aux solutions d’lA de Coveo, chaque personne reçoit rapidement l’information la plus pertinente. L’intelligence artificielle développée par Coveo génère des recommandations qui permettent à chaque utilisateur d’accéder au contenu le plus pertinent dans son contexte.
Si c’était facile, quelqu’un d’autre l’aurait fait. Chaque jour, notre équipe relève de nouveaux défis afin de créer une plateforme propulsée par l’intelligence artificielle si performante que ses utilisateurs oublient la technologie de fine pointe qui l’alimente. Ce n’est pas toujours facile, et on adore ce qu’on fait. On raffole des défis complexes et on ne dit jamais non à la possibilité d'apprendre et de développer de nouvelles compétences avant-gardistes: d’ailleurs, c’est ce qui nous permet d’être parmi les leaders de notre industrie. Découvre nos valeurs ici
Présentiel
Ce rôle nécessite ta présence à temps plein au bureau, que ce soit dans nos locaux à Québec, Montréal, Weert ou Londres. Nos infrastructures modernes sont conçues pour favoriser la collaboration inter-équipes et promouvoir le bien-être global.
Hybride
Nos bureaux de Québec, Montréal, Londres et Weert sont conçus pour favoriser la collaboration et ton bien être. Nous nous y regroupons deux fois par semaine lors de nos journées piliers pour renforcer les échanges en personnes et donner place à la créativité, le tout en te laissant la flexibilité d'horaire d'un environnement hybride.
À distance
Nous embauchons partout dans le monde, parce que la diversité des parcours est ce qui donne naissance à notre innovation continue. Nos avantages te permettront de travailler dans le confort de chez toi, mais tu pourrais être appelé à voyager pour assister à nos événements de renforcement d'esprit d'équipe en personne.