Conseillère / Conseiller en ressources humaines

  • Montréal (Province de Québec, Canada)
  • Ressources humaines
  • Temps Plein
  • Hybride
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À la croisée de l’humain et de l’efficacité!

Tu veux contribuer à bâtir une expérience employé humaine, évolutive et ancrée dans notre réalité d’affaires? On cherche un.e conseiller.ère en ressources humaines pour se joindre à notre équipe stratégie et opérations RH. Tu travailleras en étroite collaboration avec les partenaires en affaires RH, les équipes légales, la rémunération et les gestionnaires afin d’assurer une gestion fluide et rigoureuse du cycle de vie des employé.es.

Ce rôle est pratique, transversal et idéal pour quelqu’un qui aime l’action et souhaite approfondir ses connaissances des processus RH, des programmes internes et du partenariat d’affaires. Tu pourras également contribuer à la gestion des talents, aux communications internes et au développement des compétences - de belles occasions de croissance t’attendent!

En tant que conseiller.ère en ressources humaines, tu vas :

  • Proposer des recommandations salariales pour les nouvelles embauches en tenant compte de leur expérience et de l’équité interne, et soutenir les analyses d’équité de façon ponctuelle.
  • Coordonner les départs d’employé.es de façon juste et conforme, en collaboration avec l’équipe légale et les partenaires en affaires RH.
  • Exécuter les opérations du cycle de vie dans Workday (changements d’effectifs, réorganisations, mises à jour de poste) et en plus d’améliorer les flux de travail associés.
  • Soutenir les gestionnaires de première ligne via Slack et autres canaux internes, et appuyer l’équipe d’opérations RH au besoin.
  • Documenter les divers processus et programmes internes, puis les optimiser avec une vision de clarté, conformité et évolutivité!
  • Contribuer à la création de contenus d’accompagnement pour les gestionnaires, à l’engagement des employé.es et aux initiatives de gestion des talents (ex. : plans de performance, sondages, communications internes et plus encore).

Voici ce qui te qualifiera pour le rôle :

  • Plus de 3 années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle de généraliste, en opérations RH ou en coordination avec exposition aux systèmes RH, à la rémunération et aux départs.
  • Bonne connaissance des lois sur le droit du travail (Canada, États-Unis et même Europe).
  • Expérience en gestion de mouvements d’employé.es et maîtrise d’un SIRH comme Workday.
  • Excellentes compétences en communication bilingue (français et anglais), avec un bon sens de l’organisation et de l’attention aux détails pour soutenir nos équipes internationales.

Ce qui te fera sortir du lot :

  • Un esprit axé sur les affaires, avec la capacité de prioriser, d’agir rapidement et de penser en termes d’évolutivité.
  • Une expérience auprès des gestionnaires sur des sujets sensibles (terminaisons, congés, plans de performance).
  • Un fort penchant pour la structure, la clarté, et l’initiative d’améliorer ce qui est flou ou inefficace.
  • Une approche collaborative, entrepreneuriale et curieuse : tu es du genre à voir un problème et à vouloir le régler (et le documenter)!

Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Ou même pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transférables.

Envoie-nous ta candidature, on veut en savoir plus!

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FAQ

Absolument! Les femmes et les groupes sous-représentés ont tendance à se poser cette question bien plus souvent que le reste de la population. Ne te sous-estime pas, nous ne sommes pas à la recherche de quelqu'un de parfait mais bel et bien de quelqu'un de motivé, capable et qui s'épanouira dans ce rôle. Laisse-nous te découvrir!

Coveo est une entreprise québécoise, pionnière de la recherche et des recommandations propulsées par l’intelligence artificielle. Notre mission est de transformer des entreprises et des organisations en leur permettant d’offrir à leurs clients, partenaires et employés des expériences digitales personnalisées. Grâce aux solutions d’lA de Coveo, chaque personne reçoit rapidement l’information la plus pertinente. L’intelligence artificielle développée par Coveo génère des recommandations qui permettent à chaque utilisateur d’accéder au contenu le plus pertinent dans son contexte.

Si c’était facile, quelqu’un d’autre l’aurait fait. Chaque jour, notre équipe relève de nouveaux défis afin de créer une plateforme propulsée par l’intelligence artificielle si performante que ses utilisateurs oublient la technologie de fine pointe qui l’alimente. Ce n’est pas toujours facile, et on adore ce qu’on fait. On raffole des défis complexes et on ne dit jamais non à la possibilité d'apprendre et de développer de nouvelles compétences avant-gardistes: d’ailleurs, c’est ce qui nous permet d’être parmi les leaders de notre industrie. Découvre nos valeurs ici

Présentiel
Ce rôle nécessite ta présence à temps plein au bureau, que ce soit dans nos locaux à Québec, Montréal, Weert ou Londres. Nos infrastructures modernes sont conçues pour favoriser la collaboration inter-équipes et promouvoir le bien-être global.

Hybride
Nos bureaux de Québec, Montréal, Londres et Weert sont conçus pour favoriser la collaboration et ton bien être. Nous nous y regroupons deux fois par semaine lors de nos journées piliers pour renforcer les échanges en personnes et donner place à la créativité, le tout en te laissant la flexibilité d'horaire d'un environnement hybride.

À distance
Nous embauchons partout dans le monde, parce que la diversité des parcours est ce qui donne naissance à notre innovation continue. Nos avantages te permettront de travailler dans le confort de chez toi, mais tu pourrais être appelé à voyager pour assister à nos événements de renforcement d'esprit d'équipe en personne.

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Coveo est un employeur inclusif qui respecte et valorise les principes de Diversité et Inclusion et est décidé à être une organisation consciente. Nous sommes déterminés à ce que tous les candidats soient traités de façon juste et équitable et disposent d'une chance égale d'accéder aux opportunités d'emploi chez Coveo.

Les questions suivantes sont totalement optionnelles et n'affecteront pas ton application. Les données seront agrégées et serviront à analyser le degré d'inclusivité de notre processus ainsi que des pistes d'améliorations potentielles dans notre pratique de Diversité et Inclusion. Pour plus d'information, merci de te référer à notre Avis de confidentialité pour les candidats et postulants.

 

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