Partenaire d'affaires senior en ressources humaines

Harmonise culture et innovation au sein de tes unités d'affaires.

Fais-tu preuve de résilience, de flexibilité et d’ouverture d’esprit, tout en ayant un réel désir de faire une différence? Si oui, ce rôle est pour toi! À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, tu seras un.e conseiller.ère de confiance auprès des gestionnaires seniors de tes unités d’affaires, en soutenant des équipes en contact direct avec les clients au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Australie. Ton rôle sera clé pour renforcer l’efficacité organisationnelle et favoriser une culture de performance!

Dans ce poste, tu relèveras les défis d’une organisation en constante transformation afin de répondre aux besoins évolutifs d’un marché dynamique en intelligence artificielle. Surtout, tu trouveras une grande satisfaction dans l’autonomie offerte et dans l’impact concret de ton travail.

En tant que partenaire d’affaires senior en ressources humaines, tu vas :

• Développer des relations solides et durables avec les leaders seniors des équipes en contact avec nos clients, en leur offrant des conseils éclairés.
• Assumer l’entière responsabilité de la gestion des talents pour ton unité d’affaires, incluant l’évaluation de la performance, l’identification des talents clés, le développement de parcours de carrière, la planification de la relève et une gestion de la performance efficace.
• T’appuyer sur les données pour suivre les indicateurs, diagnostiquer les enjeux à la source et réaliser des analyses approfondies lorsque nécessaire, notamment en lien avec le taux de roulement.
• Représenter les intérêts et préoccupations de tes unités d’affaires dans les projets transversaux et transformationnels menés avec les équipes corporatives en ressources humaines, et piloter le déploiement des programmes, politiques et initiatives en mettant l’accent sur la gestion du changement.
• Collaborer avec les leaders seniors, les équipes de planification financière et l’équipe d’acquisition de talents afin de gérer les effectifs.
• Travailler étroitement avec les équipes de services partagés en ressources humaines et les équipes responsables des systèmes RH afin d’assurer la conformité des dossiers employés et l’exactitude des données dans Workday.

Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :

• Posséder une solide expérience en tant que professionnel.le senior en ressources humaines, reconnu.e pour ta capacité à créer de la valeur comme partenaire d’affaires stratégique.
• Une aisance naturelle à naviguer dans des situations complexes et à mettre en œuvre des solutions à fort impact.
• Une grande force dans l’établissement de relations de confiance avec des leaders seniors, appuyée par un jugement sûr et une capacité éprouvée à diagnostiquer et résoudre les enjeux.
• D’excellentes compétences en communication, en français et en anglais, essentielles pour collaborer avec des équipes en Amérique du Nord et en Europe.

Ce qui te permettra de te démarquer :

• Posséder une expérience professionnelle avec des équipes en contact avec des clients, comme le succès client, les services professionnels ou les ventes, ainsi qu’une compréhension des priorités stratégiques de l’entreprise.
• Une résilience acquise dans des environnements technologiques à rythme rapide, où le changement est constant.
• Apporter une expérience avec des équipes aux États-Unis; une expérience en Europe et en Australie est un atout supplémentaire.
• Une envie d’aller au-delà des cadres existants, de bâtir et d’innover, avec un plaisir marqué à mettre la main à la pâte et à t’impliquer concrètement.

Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Ou même pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transférables.

Envoie-nous ta candidature, on veut en savoir plus!

Joins la Coveolife!