Conseiller.ère en acquisition de talent, équipe technique

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Viens développer le leader de l’intelligence artificielle au Canada!

L’équipe d’acquisition de talent est un élément clé de notre fougueuse ambition. C’est ta chance de prendre le leadership complet du processus de recrutement pour tes postes des départements Recherche et Développement (R&D), Web et des Services Professionnels. Le mot à retenir ici est « leadership » : on s’attend à beaucoup de créativité, à ce que tu développes des stratégies efficaces et innovantes afin de combler nos postes techniques. 

Plus précisément, tes responsabilités sont :

  • Prendre les besoins en recrutement auprès des gestionnaires, directeurs et VPs de l’unité d’affaires R&D, et mener de A à Z le processus pour trouver la perle rare dans des postes à séniorité variable
  • Rédiger des descriptions de poste attrayantes et qui sortent du lot, autant en français qu'en anglais que ce soit à Québec ou à Montréal 
  • Passer en entrevue les candidat.e.s sélectionné.es, gérer leur processus dans notre ATS (Greenhouse) et veiller à leur offrir une expérience candidat unique
  • Développer des stratégies d'attraction de talent avec Catherine, notre gestionnaire de la marque employeur et Marilou, notre spécialiste en recrutement de campus. Les meilleur.e.s candidat.e.s ne sont pas toujours faciles à attirer, donc il te faudra adopter une approche personnalisée et humaine!
  • Chasser les meilleurs talents sur LinkedIn, Jobillico et autres plateformes pertinentes pour les postes ouverts grâce à une approche personnalisée et qui sort du lot
  • Veiller à ce que ta base de données soit à jour et faire le suivi de l'évolution de tes postes auprès des chefs de département et des gestionnaires d'embauche
  • Te réserver du temps pour travailler sur des projets qui te font tripper, apprendre sur notre technologie ou les dernières méthodologies en recrutement. On ne s'assoit jamais sur le statut quo ici!

Un beau cocktail de leadership, de créativité et de rigueur

C’est grâce aux équipes assemblées par nos spécialistes en acquisition de talent que nous sommes le leader mondial dans notre industrie et que notre techno fait beaucoup d’envieux. Le marché est survolté : il te faudra distinguer les développeurs qui se distinguent par leur curiosité et leur volonté de produire du code de qualité, dépister le potentiel de chaque candidat et convaincre les meilleurs de se joindre à nos rangs. Tu es un.e  « techie » notoire et humain.e avec une bonne « drive »? 

Voici ce qu’on recherche :

  • Tu as un baccalauréat en RH ou tout autre diplôme pertinent
  • Tu as au moins 2 ans d’expérience en recrutement pour des postes techniques (tel que développeur, DevOps, QA, etc)
  • Tu es bien informé.e sur Coveo et tu es convaincu.e de la valeur que nos produits apportent - une partie du rôle est d'être un ambassadeur pour l’entreprise
  • Tu es bilingue : tu parles et écris le français et l’anglais de façon fluide (tes candidats pourraient très bien être seulement anglophones!)
  • Tu es minitieux.se et rigoureux.se notamment dans tes suivis
  • Tu es à l’aise avec la prospection de candidats en ligne et tu as le don de susciter l’intérêt au premier inmail! 
  • Tu sais user de ton intelligence émotionnelle pour cerner tes candidats, poser les bonnes questions et créer une expérience unique
  • Tu as ce qu’on appelle le « growth mindset », tu n’as pas peur de te faire challenger et de challenger les autres
  • Tu as une solide compréhension du monde des affaires et une curiosité exacerbée, d’ailleurs tu comprends ce qu’on veut dire par « licorne québécoise »!

Ceci n’est pas un rôle de « tri de CVs » comme on le voit dans plusieurs autres entreprises. On te donne l’opportunité de faire une différence et de voir concrètement ton impact tant au quotidien que sur le futur d’une entreprise internationale basée au Québec. Avant tout, on recherche un ou une candidate « allumé.e » qui a du feu dans les yeux et qui croit foncièrement qu’une entreprise n’est rien sans les personnes qui l’animent.

Il y a un fit? Fais-nous parvenir ton CV et convaincs-nous que tu es le ou la candidate dont on ne devrait pas se passer! 

Joins la Coveolife!

Qu’est-ce que Coveo?

Nous utilisons l’intelligence artificielle et la recherche intelligente pour personnaliser chacune des expériences numériques des clients, partenaires, fournisseurs et employés des entreprises. Coveo combine les technologies de contenu unifié, de données comportementales unifiées et de machine learning afin de d’offrir l’information la plus pertinente ainsi que des recommandations personnalisées lors de chaque interaction digitale. En d’autres mots, on rend les sites Web, le e-commerce, les centres d’appel et intranets plus efficaces et plus pertinents, améliorant ainsi la conversion de chaque clic! Coveo est intégré dans les plus connus des logiciels d’affaires tels que Microsoft Dynamics, Salesforce, ServiceNow, Sitecore, Xero et d’autres.

Qu’est-ce que signifie travailler chez Coveo?

« Si c’était facile, quelqu’un d’autre l’aurait déjà fait! » Tous nos collègues chez Coveo sont des passionnés. Ils recherchent les nouveaux défis et aiment parcourir des sentiers jamais explorés. Ce mantra nous a permis de devenir un leader mondial dans une industrie innovante et de créer un espace de travail basé sur la collaboration et la confiance et ce, avec les personnes les plus talentueuses et passionnées du marché. C’est d’ailleurs pour cette raison que Coveo a été désigné employeur de l’année ET entreprise de l’année lors du prestigieux gala des Mercuriades 2019.