Gestionnaire du développement logiciel – Ingénierie de plateforme

Joue un rôle de premier plan dans notre unité d'ingénierie de plateforme!

En tant que gestionnaire du développement au sein de l’unité d’ingénierie de plateforme, ton rôle principal sera de guider et de soutenir une équipe passionnée qui s’assure que les meilleures pratiques de déploiement et technologies infonuagiques offertes par l’unité sont pleinement adoptées par toutes nos équipes de développement.

L’objectif de l’ingénierie de plateforme? Améliorer l’expérience et la productivité des développeurs.es en leur fournissant une infrastructure réutilisable, des services, des composantes logicielles et des outils adaptés. 

Voici ce qui rend cette opportunité si exceptionnelle :

Chez Coveo, les gestionnaires de développement allient leur expertise technique à leurs compétences en gestion d’équipe pour définir notre stratégie technologique et établir des processus qui permettent à leur équipe de relever des défis complexes avec des solutions innovantes.

Prêt.e à relever les défis de la gestion en ingénierie et à générer un impact durable? Cette opportunité est faite pour toi!

Voici un aperçu de tes responsabilités :

• Encadrer et diriger une ou plusieurs équipes de développeurs.es logiciels sénior (6 à 10 personnes), en favorisant un environnement de travail collaboratif et innovant tout en développant la prochaine génération de leaders techniques.
• Améliorer en continu les processus et technologies pour faire évoluer l’efficacité de l’équipe et la performance des systèmes.
• Collaborer avec les équipes produit, concception et autres fonctions pour définir les priorités et exécuter la feuille de route technique visant à optimiser la plateforme et les outils des développeurs.
• Superviser la conception, l’implantation et la maintenance de solutions infonuagiques natives pour soutenir des applications évolutives et hautement disponibles.
• Garantir l’adoption des meilleures pratiques en ingénierie infonuagique et DevOps, avec un accent particulier sur la sécurité, l’automatisation et l’optimisation des coûts.
• Être une référence technique et assumer la responsabilité de la qualité des solutions livrées, en équilibrant les priorités à court terme avec une vision à long terme pour répondre aux besoins d’affaires.

Voici ce qui te qualifiera pour ce rôle :

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont 3 à 5 ans dans un rôle de gestion d’équipes de développement et d’exploitation dans un contexte d’ingénierie de plateforme.
• Une expertise pratique des environnements AWS, Azure ou GCP, incluant l’architecture, le déploiement et la mise à l’échelle de systèmes natifs infonuagiques. Solide expérience avec les outils d’infrastructure en tant que code et les technologies de conteneurisation.
• Une expérience démontrée dans la mise en place et la gestion de pipelines d'intégration continue afin d’assurer une livraison logicielle fluide.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes techniques et non techniques.

Voici ce qui pourrait accélérer ton succès dans le poste :

• Expérience au sein d’équipes dédiées à l’amélioration de la productivité des développeurs.es ou à la création de plateformes internes.
• Maîtrise de langages de programmation tels que Python, Go ou Java, avec un historique de contributions à l’architecture système.
• Solide compréhension des principes de sécurité infonuagique, incluant les meilleures pratiques pour sécuriser l’infrastructure, les applications et les données.
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à prendre des décisions éclairées par des données dans des environnements dynamiques et rapides.

Penses-tu pouvoir faire de ce rôle une réalité? 

Envoie-nous ton C.V, nous aimerions te rencontrer ! Si ton parcours ou tes qualifications ne cochent pas toutes les cases, ce n’est pas grave; la passion est un vrai moteur et nous savons que les compétences sont transférables.

Joins-toi à la Coveolife! 

Nous encourageons tous les candidats.es qualifié.e.s à postuler sans tenir compte par exemple, de l'âge, du sexe, du handicap, des lacunes dans le CV, de l'origine nationale ou ethnique. Nous savons que postuler à un nouveau poste demande beaucoup de travail et nous apprécions vraiment ton temps.