Partenaire en acquisition de talents (technique)

Bâtis le futur de nos équipes techniques

Chez Coveo, bien choisir nos talents est directement au cœur de notre stratégie d’entreprise. C’est grâce aux équipes assemblées par nos partenaires en acquisition de talent que les plus grosses marques du monde nous font confiance; lorsque nos clients signent avec Coveo, ils font plus qu’acquérir une plateforme d’intelligence artificielle unique: ils souscrivent à de l’innovation continue. 

Voilà ta chance de prendre le leadership complet du processus de recrutement des équipes qui sont au cœur de la création de notre produit! 

Plus précisément, dans le cadre de ce rôle tu vas :

• Gérer les processus de recrutement du début à la fin dans nos départements techniques (Systèmes et Technologies de l’information, R&D, sécurité).
• Bâtir de solides partenariats avec les gestionnaires d’embauche et contribuer à leur stratégie d’attraction et acquisition de talents.
• Rédiger des descriptions de poste en anglais et en français pour les différents marchés visés (Amérique du Nord et Europe), t’assurer que les processus sont équitables, inclusifs et que l’expérience candidat est impeccable.
• Prospecter, coordonner, passer en entrevue, qualifier les candidats et les guider à travers les étapes qui devront être documentées dans notre système de gestion des applications (ATS).
• Participer aux évènements pertinents pour attirer les talents ; d’ailleurs certains pourraient se dérouler le soir ou la fin de semaine.
• Travailler sur des projets d’amélioration continue qui te font tripper, développer des campagnes d’attraction de talents, accompagner les interviewers et les gestionnaires sur les meilleures pratiques etc!

Ici, on fait de l’acquisition de talent 2.0 ; on est loin du recrutement des industries plus traditionnelles sur une feuille excel. Avant tout, on recherche pour le poste une personne « allumée » qui a du feu dans les yeux et qui croit foncièrement qu’une entreprise n’est rien sans les personnes qui l’animent.

Voici ce qui te qualifiera idéalement pour le poste :

• Tu as au moins une expérience en recrutement technique, avec un accent particulier sur l'expérience client (équipes d'embauche et candidats).
• Tu es enthousiaste à l’idée d’en apprendre plus sur la création d’un pipeline, la génération d’opportunités, le processus de qualifications et les différents métriques de performances utilisés en recrutement.
• Tu as un état d’esprit d’affaires face au recrutement.
• Tu as un excellent niveau de français écrit et parlé et tu es aussi capable de traduire des rôles en anglais et de passer en entrevue des personnes anglophones (tes candidats seront basés à travers tout le Canada).
• Tu es reconnu.e pour ta rigueur, ton empathie, ton intelligence émotionnelle, ta constance, et ta mise en contexte des situations.
• Tu as une curiosité sans borne et tu fais tes devoirs: d’ailleurs la façon dont tu te prépareras pour notre entrevue nous en dira long sur la façon dont tu te prépareras pour tes candidats!

Il te manque quelques requis? Voici ce qui nous fera aussi considérer ta candidature :

• Tu as une expérience précédente  dans le monde des affaires ou as complété un diplôme pertinent qui t’aura permis de toucher au monde des affaires.
• Tu aimes la technologie et les données, et tu n’as pas peur de les utiliser pour optimiser ton temps et être efficace. Notre recrutement est moderne et on a plein de systèmes pour nous supporter!
• Tu as d’excellentes capacités de communication et tu aimes interagir avec des profils d’horizons variés.
• Tu n'as pas peur d’un défi: au pire, ça ne fonctionne pas, tu apprends et tu t’améliores!

Tu l’auras compris : ici, tu as le pouvoir de faire une réelle différence et de voir concrètement ton impact tant au quotidien que sur le futur d’une entreprise internationale, basée au Québec. 

Rejoins la Coveolife!

Même si ton profil ne correspond pas exactement aux requis demandés, postule quand même si le rôle t'intéresse. L'expérience peut se manifester sous plusieurs formes, la passion peut soulever des montagnes, et les compétences sont souvent transférables!