Partenaire en acquisition de talents - rôles corporatifs

  • Montréal / Ville de Québec (Province de Québec)
  • Ressources humaines
  • Temps Plein
< Voir tous les postes ouverts

Développe les équipes commerciales d’un leader canadien en IA

L’équipe d’acquisition de talent est un élément clé de notre succès. Voilà ta chance de prendre le leadership complet du processus de recrutement des équipes commerciales Coveo. Le mot à retenir ici est « leadership » : on s’attend à beaucoup de créativité et de proactivité, et à ce que tu développes des stratégies efficaces et innovantes afin de combler nos divers postes dans le département. En retour: tu as une équipe d’enfer pour t’assister et partager tes idées!

Plus précisément, tu vas:

  • Prendre les besoins pour les postes seniors auprès des gestionnaires, directeurs et VPs du département
  • Diriger, développer et étendre la stratégie de recrutement du département à travers du sourcing et des campagnes numériques en l’Amérique du Nord et au Royaume-Uni
  • Rédiger des descriptions de poste convaincantes en anglais et en français pour les différents marchés visés, t’assurer que les processus sont équitables et l’expérience candidat impeccable
  • Diriger le processus entier de recrutement, qualifier les candidats et les guider à travers les étapes qui devront être documentées dans notre ATS
  • Maintenir et développer une relation de service client haut-de-gamme avec les parties prenantes internes, gérer les ressources externes lorsque nécessaires (agences de recrutement), faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes pour trouver, attirer et acquérir les meilleurs candidats
  • Travailler sur des projets qui te font tripper, apprendre sur notre technologie ou les dernières méthodologies en recrutement. On ne s'assoit jamais sur le statut quo ici!

Du leadership, de la créativité et de la rigueur

C’est grâce aux équipes assemblées par nos Partenaires en acquisition de talent si on est un leader mondial dans ce qu’on fait et que notre techno fait beaucoup d’envieux. Le marché est survolté : il te faudra distinguer les candidats qui se démarquent par leur curiosité et leur volonté de produire un travail de qualité, dépister le potentiel de chacun et convaincre les meilleurs de se joindre à nos rangs. Tu es un.e  « techie » notoire et humain.e avec une bonne « drive »?

Ce que l’on offre:

  • Une équipe qui va te soutenir dans tes projets: Branding et Marketing RH, Administration RH une équipe de recruteurs qui ont aussi à coeur la qualité de l’équipe à construire,
  • Un coffre à outils bien garni: Pas (peu de…) fichier Excel! Goodtime, Greenhouse, Workday, Asana, Confluence, etc. Tout pour faciliter ton travail et te concentrer sur ta tâche première,
  • Une compagnie au produit et à l’équipe reconnus pour leur qualité: Les gens que tu vas approcher vont rapidement voir la valeur de ce qu’ils pourraient avoir à promouvoir, ce qui va rendre ton travail bien plus simple!
  • Mode de travail hybride : tu pourras travailler autant de la maison que du bureau selon l'humeur du jour.

Voici ce qui te qualifiera pour le poste :

  • Tu as 2-3 ans d’expérience en recrutement corporatif, ou un mélange de recrutement et de développement des affaires
  • Tu as un état d’esprit “business”: pour toi le recrutement c’est aussi de la vente
  • Tu as un anglais et un français impeccables, autant écrit que parlé

Et voici la cerise sur le gâteau qui va nous faire sauter sur ta candidature:

  • Tu es titulaire d'un baccalauréat en administration ou de tout autre diplôme pertinent,
  • Tu aimes la technologie et tu as une curiosité exacerbée pour les cycles de ventes complexes et le monde des affaire
  • Tu es organisé.e et as le souci du détail - ce rôle exige beaucoup de suivi et de gestion de priorités concurrentes
  • Tu es imbattable dans la prospection de candidats en ligne et tu as le don de susciter l'intérêt dès le premier contact à froid
  • Tu sais comment utiliser ton intelligence émotionnelle pour identifier des candidats, poser les bonnes questions, créer une expérience unique, et déceler les «peddlers»
  • Tu es ouvert.e à grandir en expérimentant! Tu n'as pas peur d’un défi: au pire, ça ne fonctionne pas, tu apprends et tu t’améliores!

Dans un marché aussi survolté, on est loin du « tri de CVs » comme on le voit dans plusieurs autres entreprises. Tu as le pouvoir de faire une différence et de voir concrètement ton impact tant au quotidien que sur le futur d’une entreprise internationale basée au Québec. Avant tout, on recherche un ou une candidate « allumé.e » qui a du feu dans les yeux et qui croit foncièrement qu’une entreprise n’est rien sans les personnes qui l’animent.

Joins la #CoveoLife !

Conseil! Même si ton profil ne correspond pas exactement au candidat idéal que nous recherchons, postule quand même si le rôle t'intéresse. L'expérience peut se manifester sous plusieurs formes, la passion peut soulever des montagnes, et les compétences sont souvent transférables.

Nous savons que le fait de postuler pour un nouveau rôle demande pas mal de travail, et nous te sommes reconnaissants de prendre le temps de le faire.

Coveo makes business personal. Coveo uses AI technologies and intelligent search to personalize every digital experience for customers, partners, dealers, and employees. Coveo combines unified content, unified interactions behavioural data and machine learning to deliver relevant information and recommendations across every business interaction, making websites, e-commerce, contact centres and intranets efficient, effortless, content-rich, thus boosting conversion. Coveo is also embedded in many leading business applications from vendors including Microsoft Dynamics, Salesforce, ServiceNow, Sitecore, Xero and more.

If it were easy, someone else would have done it. All of our colleagues at Coveo find the drive to continuously seek new challenges and test roads no one else has ever explored. This ethos has allowed us to become a world leader in an innovative industry and to create a collaborative, diverse and trusting place to work filled with amazingly talented and passionate people. This is also why Coveo was named Employer of the year AND Company of the year 2019 by the Quebec Chamber of Commerce!

Postuler pour cet emploi

CV*
CV*
Parcourir ou déposer votre cv ici Parcourir, déposer ou coller votre cv ici
Fermer
Lettre de motivation
Lettre de motivation
Parcourir ou déposer votre lettre de motivation ici Parcourir, déposer ou coller votre lettre de motivation ici
Fermer
Is there a preferred pronoun we should use? / Y a-t-il un pronom spécifique que nous devrions utiliser? (optional/optionnel)
How did you hear about Coveo? / Comment as-tu entendu parler de Coveo?*
How many years of experience relevant to this role do you estimate you have? Combien d'années d'expérience pertinente pour le rôle estimes-tu avoir ?*
Are you currently legally allowed to work in Canada? / Es-tu présentement légalement autorisé.e à travailler au Canada?*
For more information regarding how we use your personal information as part of the recruitment process, please read our Candidate Privacy Policy available: https://www.coveo.com/en/pages/applicant-and-candidate-privacy-notice / Pour obtenir plus d'information concernant l'utilisation de vos données personnelles lors du processus de recrutement, veuillez consulter notre Déclaration de protection de la vie privée : https://www.coveo.com/fr/pages/declaration-de-protection-de-la-vie-privee-des-candidats*
Have you ever been convicted of a criminal offense related to the coveted job for which you have not obtained pardon, been expunged or had your record sealed? / As-tu déjà été reconnu.e coupable d'une infraction criminelle en lien avec la nature de l’emploi convoité et pour laquelle tu n'as pas obtenu pardon?*
Nous sommes désolés, nous n'avons pas été en mesure d'envoyer votre candidature. S'il vous plaît, essayez encore. Si le problème persiste, veuillez nous envoyer un message à .
drift close

Bonjour 👋! Qu'avez-vous découvert sur Coveo aujourd'hui ?

drift bot
1