Partenaire en Acquisition de Talents - profil technique

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Joins-toi à Coveo et contribue au succès d'un leader canadien de l'IA !

L’équipe d’acquisition de talent est un élément clé de notre stratégie corporative. Voilà ta chance de prendre le leadership complet du processus de recrutement des équipes commerciales et de service client de  Coveo. Le mot à retenir ici est « leadership » : on s’attend à beaucoup de créativité, à ce que tu développes des stratégies efficaces et innovantes afin de combler nos divers postes dans le département. 

Plus précisément, tu vas:

  • Prendre les besoins en recrutement auprès des gestionnaires, directeurs, VPs et le Chef de la Direction des Informations du département des Systèmes pour trouver la perle rare dans des postes à séniorité et technicalité variables, 
  • Diriger, développer et étendre la stratégie de recrutement du département, coacher les gestionnaires d’embauches et t’assurer qu’ils offrent une expérience candidat exceptionnelle,
  • Rédiger des descriptions de poste convaincantes en français et en anglais pour les différents marchés visés et aider à bâtir des tests techniques,
  • Chasser les meilleurs talents sur LinkedIn et toutes autres plateformes pertinentes, en utilisant une approche personnelle afin de te démarquer,
  • Mener des entretiens initiaux avec les candidats sélectionnés, les aider à naviguer dans le processus d'entrevues tout en leur offrant une expérience candidat exceptionnelle, et en maintenant notre ATS (Greenhouse) à jour,
  • Veiller à ce que ta base de données soit à jour et faire le suivi de l'évolution de tes postes auprès des chefs de départements et des gestionnaires d'embauche sur une base régulière,
  • Développer de nouvelles stratégies innovantes d'attraction de candidats avec notre gestionnaire de la marque employeur et notre Partenaire  en recrutement de stages. Les meilleur.e.s candidat.e.s ne sont pas toujours faciles à attirer, donc il te faudra adopter une approche personnalisée, innovante  et humaine!
  • Collaborer avec ta collègue Lihua,  notre Partenaire en Acquisition de Talents pour le département d’Administration et TI afin d’aligner vos stratégies et vous entraider pour certains postes. Il y a un vrai travail d’équipe possible ici!
  • Aider l’équipe à développer un programme de D&I afin de garantir une réelle égalité des chances d’accès à l’emploi pour tous,
  • Travailler sur des projets qui te font tripper, apprendre sur notre technologie ou les dernières méthodologies en recrutement. On ne s'assoit jamais sur le statut quo ici!

Un beau cocktail de leadership, de créativité et de rigueur

C’est grâce aux équipes assemblées par nos Partenaires en acquisition de talent si on est un leader mondial dans ce qu’on fait et que notre techno fait beaucoup d’envieux. Le marché est survolté : il te faudra distinguer les candidats qui se démarquent par leur curiosité et leur volonté de produire un travail de qualité, dépister le potentiel de chacun et convaincre les meilleurs de se joindre à nos rangs. Tu es un.e  « techie » notoire et humain.e avec une bonne « drive »? Voici ce qu’on recherche :

Voici ce qu’on recherche :

  • Tu es titulaire d'un baccalauréat en administration, technologie de l’information ou de tout autre diplôme pertinent,
  • Tu as environ 4 ans d'expérience en recrutement technique (TI), ou encore un mélange d’expériences en TI et en recrutement,
  • Tu as une bonne connaissance de Coveo et de nos produits - tu crois en la valeur que nous apportons et tu agis comme un.e ambassadeur.rice de la marque pour transmettre ce message aux candidats, 
  • Tu es bilingue ; tu parles et écris couramment en anglais et en français,
  • Tu es organisé.e et as le souci du détail - ce rôle exige beaucoup de suivi et de gestion de priorités concurrentes,
  • Tu es à l'aise dans la prospection de candidats en ligne et tu as le don de susciter l'intérêt dès le premier contact à froid,
  • Tu sais comment utiliser ton intelligence émotionnelle pour identifier des candidats, poser les bonnes questions et créer une expérience unique,
  • Tu as ce que l'on appelle un "état d'esprit de croissance", tu n'as pas peur d'être mis.e au défi et de mettre les autres au défi,
  • Tu as une curiosité exacerbée pour le monde technique et les systèmes, ainsi qu’une aptitude à établir des relations authentiques avec tes clients internes et candidats.

Rejoins la #CoveoLife !

Ceci n’est pas un rôle de « tri de CVs » comme on le voit dans plusieurs autres entreprises. On te donne l’opportunité de faire une différence et de voir concrètement ton impact tant au quotidien que sur le futur d’une entreprise internationale basée au Québec. Avant tout, on recherche un ou une candidate « allumé.e » qui a du feu dans les yeux et qui croit foncièrement qu’une entreprise n’est rien sans les personnes qui l’animent.

Il y a fit? Fais-nous parvenir ton CV et convaincs-nous que tu es LE ou LA candidate dont on ne devrait pas se passer! 

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