Chef d'équipe en acquisition de talent

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Bâtis une équipe de classe mondiale!

Viens partager ton leadership avec une équipe recrutant les meilleurs talents sur le marché pour un leader mondial en intelligence artificielle. Rien de moins! L’acquisition de talent, chez Coveo, ça veut dire user de créativité, développer des plans de recrutement efficaces et innovants. Tu devras être en mesure de coacher ton équipe afin qu’ils poussent toujours plus loin. Ce ne sont pas les initiatives qui manquent chez Coveo! 

Les mots clés: « leadership » et « ownership ». Il te faudra prendre totale responsabilité de l’équipe de recrutement technique, c’est-à-dire: coacher, superviser, former et supporter ton équipe, gérer les projets en cours (ex: gestion de la main-d'œuvre, mise en place de nouvelles initiatives) et développer un partenariat fort avec nos gestionnaires d’embauche et notre équipe RH. Avec tes deux acolytes, notre gestionnaire en acquisition talent et notre chef d’équipe de l’acquisition de talent du côté business, tu seras en mesure de pouvoir challenger tes idées et être appuyé dans tes démarches.

Voici tes gros dossiers :

  • Suite au scrum de lundi, tu revois les rapports de la semaine dernière, tu dois valider quelques données avec ton équipe, il semble y avoir un bottleneck dans une des étapes du processus et tu aimerais creuser la question et voir les changements possibles
  • Tu parcours ensuite les projets en cours pour valider les priorités. Il faut notamment augmenter notre visibilité auprès des ingénieurs de données, l’équipe est en grosse expansion actuellement. Tu prévois un moment avec les recruteurs pour revoir les initiatives en cours
  • Parallèlement, tu fais aussi appel à notre conseillère marque employeur pour monter une campagne de recrutement et revoir les actions à entreprendre suite à celle-ci
  • Ton recruteur a également besoin de ton soutien pour améliorer son partenariat avec un gestionnaire, tu t’empresses de discuter avec lui et le coacher dans sa démarche
  • En fin de journée, tu prends du temps avec la HRBP de l’équipe technique pour revoir notre projet de gestion de la main-d'œuvre. Tu aimerais revoir les plans de mouvement de main-d’oeuvre, notamment les départs possibles et mouvements internes pour valider ta structure du recrutement
  • Finalement, tu prévois une réunion avec tes gestionnaires R&D et leur HRBP. Ils ont décidé de mettre à jour la dotation des postes actuels, ce qui a un impact direct sur les processus de recrutement
  • Tu profites des 5 dernières minutes de ta journée pour ajouter des points de discussion à ta prochaine réunion du leadership du recrutement, tu aimerais revoir certains projets comme celui de formation de nos équipes d’embauche et la nouvelle structure de “prospecting”

Tu influences tes pairs en rayonnant par ton leadership?

Tu es reconnu pour ta vision stratégique. Pour bâtir l’entreprise de demain, tu es prêt à relever des défis de taille et surtout prendre les rênes sur toutes les initiatives importantes. Tu dois être en mesure de nous démontrer, par le biais d’expériences passées, que tu seras en mesure de mener à bien nos projets d’envergures, mais également d’y apporter ton expertise et une touche innovante. Tu adores être dans l’action, mais tu es également à l’aise avec le jeu politique, tu es déterminé à offrir une expérience hors pair pour nos candidats et nos gestionnaires. 

En addition:

  • Tu as quelques années d’expérience en acquisition de talent, idéalement dans une compagnie digitale en forte croissance
  • Tu as de l’expérience en coaching, gestion de projet et supervision d’équipe
  • Tu as déjà recruté une grande variété de rôles techniques complexes comme des développeurs, gestionnaires de produits, et postes analytiques
  • Tu comprends comment l’acquisition de talent joue un rôle stratégique dans la croissance et le succès d’une compagnie
  • Tu as d’excellentes habiletés de communication et pour bâtir des relations - tu sais que l’écoute et la collaboration sont des pièces vitales pour influencer à l’intérieur de l’organisation
  • Tu as un esprit de gestionnaire de projets - tu prends plaisir dans la planification et l’établissement des étapes et dépendances
  • Tu sais gérer la pression qui vient avec la priorisation de différents projets simultanément
  • Tu aimes apprendre, t’améliorer et as un goût de l’excellence - tu veux que ton équipe soit à la fine pointe des meilleures pratiques
  • Tu préfères prendre des décisions basées sur des données probantes - les chiffres ne mentent pas
  • Mais surtout, tu as une affinité avec les nouvelles technologies et aimes en discuter au quotidien
  • Tu n’as pas peur d’approfondir tes connaissances et reconnaître tes opportunités de croissance
  • Tu es bilingue en Français et en Anglais

Qu’est-ce que Coveo?

Nous utilisons l’intelligence artificielle et la recherche intelligente pour personnaliser chacune des expériences numériques des clients, partenaires, fournisseurs et employés des entreprises. Coveo combine les technologies de contenu unifié, de données comportementales unifiées et de machine learning afin de d’offrir l’information la plus pertinente ainsi que des recommandations personnalisées lors de chaque interaction digitale. En d’autres mots, on rend les sites Web, le e-commerce, les centres d’appel et intranets plus efficaces et plus pertinents, améliorant ainsi la conversion de chaque clic! Coveo est intégré dans les plus connus des logiciels d’affaires tels que Microsoft Dynamics, Salesforce, ServiceNow, Sitecore, Xero et d’autres.

Qu’est-ce que signifie travailler chez Coveo?

« Si c’était facile, quelqu’un d’autre l’aurait déjà fait! » Tous nos collègues chez Coveo sont des passionnés. Ils recherchent les nouveaux défis et aiment parcourir des sentiers jamais explorés. Ce mantra nous a permis de devenir un leader mondial dans une industrie innovante et de créer un espace de travail basé sur la collaboration et la confiance et ce, avec les personnes les plus talentueuses et passionnées du marché. C’est d’ailleurs pour cette raison que Coveo a été désigné employeur de l’année ET entreprise de l’année lors du prestigieux gala des Mercuriades 2019.

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